Supervision und Coaching

 

sind unterschiedliche Unterstützungsmöglichkeiten mit unterschiedlichem Setting und verschiedenen Zielsetzungen. Orientiert an der Definition der "Deutschen Gesellschaft für Supervision e.V. " (DGSv) können Sie die Unterschiede nachstehend erkennen.

Bitte vereinbaren Sie bei Interesse einen Termin für ein Erstgespräch in dem, abhängig von Ihrem Anliegen, die geeignete Beratungsform vereinbart werden kann.

 

Supervision

 

Supervision fördert Qualität. Supervision ist eine Beratungsmethode, die zur Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit eingesetzt wird.

Supervision konfrontiert. Sie setzt sich konstruktiv mit Erlebnissen, Problemen, Konflikten und Fragen aus dem beruflichen  Alltag auseinander.

Supervision unterstützt. Die Entwicklung von individuellen Problemlösungskonzepten, die Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit von Arbeitsteams und die Durchführung organisatorischer Strukturveränderungen sind zentrale Einsatzfelder der Supervision.

Supervision ist flexibel. Die Beratung wird als Einzelsupervision, Gruppensupervision oder Supervision in Organisationen angeboten.

Supervision ist selbstreflexiv und lernorientiert. Sie instruiert oder schult nicht sondern fördert das Lernen von Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen. Supervision verläuft dabei in einer interaktiven Suchbewegung von Supervisorin und Supervisanden.

Supervision nutzt die Externität, den "Blick von außen" einer/eines Beraterin/Beraters, um das Verständnis und die Lösung eines Problems zu ermöglichen.

Führung, Teamarbeit, Projektarbeit, Krisenbewältigung, Konfliktregulierung sind Themenbereiche, in denen Supervisoren/Supervisorinnen wichtige Impulse zu besserem und vertieftem Verstehen und damit zur Erweiterung des Handlungsspielraums geben können.

Supervision verbindet die vier Perspektiven: Person - berufliche Rolle -  Organisation - Klienten/Kunden. Sie unterscheidet sich damit von Coaching, Geistlicher Begleitung und Psychotherapie.

 

Coaching

 

Coaching ist ein Beratungsangebot für Menschen mit anspruchsvollen beruflichen Aufgaben und/oder in besonderen Funktionen in Unternehmen und Organisationen.  Coaching dienst der individuellen Stärkung bei herausfordernden beruflichen Entscheidungen, in Konflikt- und Krisenensituationen oder bei der Mitgestaltung von Veränderungsprozessen in Unternehmen und Organisationen.