Ehrenamtsmanagement

Zahlreiche aktuelle Studien belegen, dass freiwilliges Engagement kein kostengünstiger Selbstläufer ist sondern dort am besten gelingt, wo ehrenamtlich Tätige gut auf ihre Tätigkeit vorbereitet und begleitet werden. Die intrinsische Motivation ist dort besonders hoch, wo neben den äußeren Anforderungen des Ehrenamts auch Fragen der „inneren Berufung“ angesprochen und bearbeitet werden, zum Beispiel bei Kirchengemeinderäten, bei Besuchsdiensten, bei Projekten……..Die Suche nach Sinnerfahrung in der Freiwilligen Arbeit und Kontakt zu „Gleichgesinnten“ scheinen nach dem bisherigen Forschungsstand wichtige Garanten dafür zu sein, dass freiwillige/ehrenamtliche Arbeit in Kooperation und auf Augenhöhe mit Hauptamtlichen gut gelingen kann. Ganz besonders trifft dies auf die Zielgruppe der „Generation 50 plus“ zu.

Gerne berate  ich Sie bei Ihrem professionellen Ehrenamtsmanagement